…dell' art. 18 1. 300/70 operata con la 1. 92/12 gli effetti del licenziamento retroagiscono al momento della contestazione disciplinare (cfr. art. 1, comma 41, 1. 92/12) con la conseguenza che l' argo…...
…nte e non possono trovare accoglimento. Nel merito si deve osservare che la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per cui è causa è stata irrogata al dott. A.XXX per aver "rivestito …...
…o sovraordinati non titolati del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito: "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...
…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
…ene in considerazione, rilevando in tale caso non come addebito di natura disciplinare, ma quale giusta causa di licenziamento. Il relativo accertamento costituisce apprezzamento di fatto, riservato a…...
… di Bologna, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 176/2017, ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato in data 11/2/2016 al ricorrente dalla società convenuta, con condanna di dell…...
…arizzazione previdenziale o il risarcimento del danno, la declaratoria di illegittimita' del licenziamento e conseguente pronuncia di indole risarcitoria, il ristoro del pregiudizio .anche extrapatrim…...
…ale intervenuto sui medesimi fatti aventi rilevanza disciplinare, accoglieva l' opposizione e per l' effetto annullava il licenziamento disciplinare, condannando Poste Italiane s.p.a . alla reintegraz…...
…5 / 2001 prevede che in materia di pubblico impiego "si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento"in caso di "assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche n…...
… il 21/05/2018 RG n. 951/2016 quindi non legittimasse la qualificazione del licenziamento come ontologicamente disciplinare; 5) ha ritenuto positivamente acquisita la prova dell' avocazione al legale …...